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    新型职业病判定如何突破

    文章栏目:职业病目录 来源:职业病 浏览次数: 评论: 顶: 踩:

    今年是《职业病防治法》施行15周年,国家规定将每年4月最后一周定为职业病防治法宣传周 。职业病防治法宣传周即将来临之际,宣传防治职业病,再次成为社会关注的焦点 。

    日前,记者在走访长春部分劳动者中发现,新型“职业病”已成为危害他们身心健康的重要顽疾 。业内人士呼吁:维护劳动者健康权益,关注“新型职业病”,迫在眉睫 。

    现象:雾里看花的新型“职业病”

    据了解,传统职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因 接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因 素而引起的疾病 。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病 。

    近年来,随着工业化、城镇化的加速,经济转型及产业结构调整,新技术、新工艺、新设备和新材料的推广应用,使劳动者在职业活动中接触的职业病危害因 素更为多样、复杂 。如今, “鼠标手、颈椎病、腰椎病、视力 疾病”等顽疾被白领阶层劳动者称为新型“职业病” 。由于这些职业病并非 “名正言顺”,使劳动者遭遇维权尴尬 。

    采访中,当记者问到是否对新型“职业病”有所了解、是否认为自己也患有新型“职业病”时,许多劳动者均坦言,“不了解”,“没听说过”,不认为自己患有新型“职业病” 。张晨是名就职于IT公司的白领,“脖子僵硬,眼睛干涩,腰椎疼痛……”提及这些痛楚张晨却不认为是疾患,“而是工作期间久坐引起的” 。

    对于新型“职业病”用工单位也存在一定误区,“这些情况也算‘职业病’?”“从来没有员工因 为这样的‘职业病’向公司请病假”“这些‘职业病’也未对员工造成什么明显危害”……在记者采访多家单位中,90%的劳动者和用工单位都普遍存类似情况 。

    尴尬:新型“职业病”如何定位?

    《职业病防治法》对职业病的认定必须具备4个条件:患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;必须是在从事职业活动的过程中产生的;必须是因 接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因 素引起的;必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病 。

    2015年修订的《职业病危害因 素目录》将职业病危害因 素分为6类,包含459项因 素 。而包括PM2.5、长期接触电脑等新因 素还没有纳入职业病危害因 素范畴 。而新型“职业病”并非国家法定职业病名录内的疾病 。法律层面保障缺失,导致了用工单位对此类新型“职业病”的漠然、劳动者维权时遭遇尴尬 。

    破解:关注与保障新型“职业病”

    随着时间的推移和劳动者年龄的增长,新型“职业病”会愈加严重,影响劳动者身心健康,甚至影响职工队伍稳定,应引起劳动者及用工单位的高度关注 。

    总工会劳动保护部相关人员表示,用工单位应维护劳动者健康权益,让劳动者在从业过程中,对职业病防治享有知情权、参与权和决策权等民主权利,从而保证其健康安全 。同时,用工单位应建立相应的劳动保护监督检查体系,从源头上保护劳动者健康 。此外,全社会应共同关注新型“职业病”防治,相关部门要加快立法进程,尽早将其列入到国家法定职业病范畴 。劳动者在从业过程中要增强对新型“职业病”自身防护意识,运用法律武器维护自身权益 。

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